当前位置:湖北新闻网 -> 国际

南航大连“100小时培养计划”助力小飞启航

发布时间:2020-12-02 21:13   来源:未知   关键词:
导读:教员导师与新飞行员在培养计划责任书中郑重签字5月8日,南航大连分公司启动新飞行员100小时培养计划,新入职飞行员将通过100小时飞行时间的培养,完成学员到合格飞行员的转变。为了更好落实抓作风、强三基、守底

a1.jpg

教员导师与新飞行员在培养计划责任书中郑重签字

 5月8日,南航大连分公司启动“新飞行员100小时培养计划”,新入职飞行员将通过100小时飞行时间的培养,完成学员到合格飞行员的转变。

为了更好落实“抓作风、强三基、守底线”系列活动,推进“三个敬畏”落地,南航大连分公司提出以“抓基层、打基础、苦练基本功”为抓手,以深化“导师带徒”为措施,以“三个敬畏”为内核,制定了《新飞行员100小时培养计划》。

a2.jpg

刘传波经理介绍培养计划的重要意义

分公司安排了经验丰富的教员与新飞行员结成师徒对子,签订《带飞目标责任书》,由教员负责带思想、带安全、带技能、带作风,增强新人“敬畏生命、敬畏规章、敬畏职责”的敬畏意识,提升专业素养。

教员负责对每一次带飞情况进行收集、分析和点评,形成书面技术采集表,让新飞行员认识到短板和差距,及时纠正与改进,进而形成清晰的成长脉络。

a3.jpg

南航大连分公司启动“新飞行员100小时培养计划”

大连分公司副总经理孙军、飞行部班子干部、新飞行员所在的飞行二分部班子干部以及4名教员导师,4名新飞行员到场参加仪式。飞行二分部经理刘传波介绍培养计划的重要意义,分管训练的张斌副经理详细解读了培养要求和标准。飞行部徐威经理代表飞行部将新飞行员培养与“三个敬畏”相结合,进行了进一步宣讲。

a4.jpg

一杯敬师茶,一句“教员辛苦了”,将活动带入高潮

作为四名导师的代表,李鹏教员在“拜师仪式”上发言。他说:“作为一个机长教员,不但要做一个传道授业解惑者,还要以身做责,严于律己,坚守规章,依据手册,遵守标准操作程序去执行航班,做好示范,起好为人师表的作用。”

新入职的“95后”飞行员常峻铭在发言中说:“我们要珍惜公司提供的学习机会,加强自身作风建设,提升敬畏意识,敬畏生命、敬畏规章、敬畏职责。一定不辜负公司的期望,不辜负教员的教诲。”

a5.jpg

南航大连分公司副总经理孙军结合“三个敬畏”,对飞行教员和新飞行员提出了期望和要求

“将来当你退休的时侯,当你摘下肩上‘四道杠’的时候,安安全全飞了一辈子,这是对飞行员最高的荣誉。”在总结讲话中,南航大连分公司副总经理孙军结合自身的飞行体会,介绍了飞行队伍的传帮带的优良传统和导师带徒的重要意义,并结合“三个敬畏”对飞行教员和新飞行员提出了期望和要求。

疫情期间,航班量减少,给新飞行员的职业生涯初期带来挑战,100飞行小时的积累,需要更长的时间。南航大连分公司通过深化“导师带徒”,启动100小时培养计划,既让新飞行员职业生涯顺利启航,也增强了青年员工的归属感和飞行队伍的凝聚力。

(新媒体责编:张凤元) 声明:

1、凡本网注明“人民交通杂志”/人民交通网,所有自采新闻(含图片),如需授权转载应在授权范围内使用,并注明来源。

2、部分内容转自其他媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

3、如因作品内容、版权和其他问题需要同本网联系的,请在30日内进行。电话:010-67683008

分享到微信